微软中国CTO韦青指出，“无代码编程能力变成一个与Word、Excel、PPT一样普及的基本办公职业技能。”
本文将用无代码平台来搭建一个绩效管理系统，向小伙伴们展示无代码平台的魅力。
绩效考核系统的功能需求绩效考核是评估人才能力的一种重要手段，也是晋升与加薪的依据。想要提升团队积极性，打破大锅饭，就要求有公平公正的绩效考核机制。
绩效考核通常覆盖以下环节：
1、绩效计划：管理者与员工沟通，确定年度、季度考核计划，设置考核指标。
2、绩效跟踪：在绩效考核期间，记录影响绩效的重大事件及指标；
3、绩效评分：在绩效结束时，要进行绩效评分，通常包括自评、互评和上级评分；
4、绩效沟通与申诉：绩效的目的是为了沟通，需要与员工沟通不足及提升的方向；
5、绩效评级：最终根据绩效评分为员工设定绩效等级，评选优秀员工，作为调薪依据；
配置绩效评分流程如下图所示，我们通过雀书方便配置绩效评分流程；自评则是自己评价自己；互评可以采用会签模式，由部门内员工评价；
搭建绩效活动表一个绩效活动包含考核周期，考核对象，考核内容；还会包含所有考核对象的绩效表，如下图所示。
搭建绩效考核表员工绩效表包含该员工的自评、考核结果及考核等级；还包含多张关联表：
1、绩效奖励事件：记录在考核期内，员工有哪些奖励事件，比如攻坚了难题；
2、绩效扣罚事件：记录在考核期内，员工有哪些扣分事件，比如重大生产故障，
3、绩效申诉：记录了员工该考核的绩效申诉记录及申诉结果。
4、指标打分：记录了领导和同事之间的评分记录
搭建指标库指标库是记录一些常用岗位的指标，方便新增绩效表的时候使用。
搭建绩效统计报表我们可以搭建一个统计页面，查看绩效结果的分布情况，优秀、良好、合格各占多少比例。
权限设置我们设置了HR和员工两种角色；HR可以查看所有表格和报表；而员工只可以看到自己的数据；
绩效管理系统全貌
